人權政策
新光鋼鐵深信，尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。
新光鋼鐵恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。
新光鋼鐵支持並遵循《聯合國世界人權宣言（UDHR）》、《聯合國全球盟約（UNGC）》及《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約十項原則（UNGC）》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴地對待並尊重所有人員。
新光鋼鐵人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、供應商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。
新光鋼鐵按照以下執行方針，落實人權政策，並期許我們的供應鏈夥伴恪遵同一標準，以維護人權。
執行方針
- 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
- 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。
- 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
- 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
- 禁用童工。
- 禁止強迫勞動。
- 保陳原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
- 恪守所有適用的薪資及工時法規。
- 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
- 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施職安衛相關教育訓練。
- 定期提供員工免費健康檢查並支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
- 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向新光鋼鐵及集團內各子公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
- 因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估相關風險、做法和影響。
證書
新光鋼鐵WELL黃金級證書
新光鋼鐵WELL黃金級恭賀信